台湾地区劳工婚假新规10月1日实施：由8天延长至14天

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为营造友善育儿环境，台湾地区有关部门今年5月公布涵盖五大面向、共18项措施的“人口对策新战略——家庭支持篇”，内容包括加码婚假、产假、陪产假等，并将弹性育婴假升级为育儿假。

台湾地区劳动部门9月17日宣布，自10月1日起，劳工婚假将由现行的8天延长至14天，与当地军公教人员的规定看齐；增加的6天婚假薪资负担，将由有关方面予以支应。

现行规定

根据现行规定，劳工结婚可享有8天婚假，薪资由雇主全额负担，劳工须在结婚日前10天起算的3个月内请毕；经雇主同意者，可延长至1年内休完。

新制内容与工资补助

台湾地区劳动部门相关负责人在记者会上表示，将预告修正《劳工请假规则》草案，婚假由8天延长至14天，预定10月1日上路。该负责人指出，劳工8天婚假期间雇主应照给工资；为减轻企业因婚假天数增加带来的薪资负担，此次增加的第9日至第14日婚假工资，雇主在给付劳工后，可向劳动部门申请工资补助，相关补助规定及申请流程将随规则修正发布时一并公布。

过渡适用情形

该负责人表示，新制上路后，登记结婚的新人可向雇主申请14天婚假；劳工若在新制上路前已登记结婚，但到10月1日新制实施时8天婚假尚未请完，因仍在可请婚假的请求期间内，婚假天数将适用新规，由8天延长至14天。

假期计算说明

该负责人强调，劳工请婚假时，如遇例假、休息日或法定节假日，这些原本就无需上班的日子均不计入14天婚假，因此实际连续假期将比14天更长。

说明：本文内容综合自当地媒体公开报道，仅供两岸经贸交流参考。